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何で15日間連続勤務しなくちゃいけなかったんですか、上段君は。 |
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実際に上段さんが実習という形で、データ取りのほうは一般検査のほうでやっていましたので、データ取りは非常に良くできます。ソフト検査といえども、データ取りの部分があります、最後に。
その部分を上段さんに担当してもらうことにしました。その前に設計とか技術、そのやり取りを、問題をつぶしていこうというところの業務は、そこに今、名前がありましたＴとかＩに担当してもらってる。 |
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ほかの人は手伝ってあげるとか、考えなかったんですか。 |
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手伝うっていうのは。 |
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15日間連続勤務するんであれば。例えば彼は一人でやったわけですよね。 |
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一人というのは、当然同じフロアにはいますけど。 |
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例えばＨさんなり、Ｔさんなり、Ｉさんが助けてあげれば、15日間連続して勤務する必要はなかったんじゃないですか。 |
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ソフト検査というのは、その号機だけやってるわけじゃなくて、ほかの負荷もあって、そこにいるほかのメンバーも、ほかの号機に入っていただきます。 |
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助けるというのは、15日間連続して働くようなことをせずに、１日くらい休ませてあげて、その１日をほかの人が働いてあげると、そういうことはなぜしなかったんですか。 |
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実際に日程が組まれてて、日程が組まれてといいますか、ソフト検査もやり取りがいろいろあったと思います。上段さんも自分の責任がある方ですから、作業をやって、休みも出てやったというふうに認識しております。 |
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（甲第10号証の16、17）を示す
15日間連続して勤務したときの勤務表なんですが、15日間連続勤務しているので、ほぼ２週間ということで、前と後ろに分けると、１月25日から１月31日までの間に勤務時間を計算すると、全部で77時間45分あるんですね。
次の２月１日から２月７日までの勤務時間を計算すると、７８時間45分となっているんですけれども、法定労働時間は１週間で40時間というふうにされているんですが、この労働時間を見ると、勇士君はその２倍働いているんですけれども、健康管理として妥当だったというふうに思いますか。 |
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時間が多いということは、何らかの疲れも当然ありますと思います。
ですから先ほども言ったとおり、我々としては、そういうことを把握してますので、健康管理に十分配慮するというところを、検査員の表情を見たりして配慮してるということになります。 |
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配慮するといっても、具体的には顔色を見るとか、そういうことだけですよね。 |
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時間的に非常に時間外が増えてる場合とか、その辺は、それよりやってる方というのは過去にいまして、やっぱりそれは人を替えたり、そういうことは私ども、やっております。 |
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15日間の間に、１日くらい休みを与えてあげたって、よかったんじゃないですか。 |
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日程の都合上、それはできなかったところもあります。 |
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他のメンバーも勇士君のように忙しかったんですか。 |
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はい、忙しかったと思います。 |
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（13年10月９日付け被告株式会社ニコン第６準備書面添付の別紙１）を示す
ＡＲＸＢの検査期間表、１月24日から２月７日の間に、Ｈさんは５日間、Ｔさんは８日間、Ｉさんは５日間、Ｏさんは５日間も休みを取ってるんですよ。
勇士君だけが15日間の間、１日も休みを取らずに働いてたんですよ。 |
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この日付で比較してるから、そういうふうになると思います。
実際はＨ、Ｉ、Ｏは、これ同等以上の、その期間をずれれば、当然やってるときもあります。 |
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でも、15日間の間に１日くらい勇士君に休みを与えるために、彼らの休みが一杯あるんだから、１日くらいサポートさせてあげてもよかったんじゃないですか。 |
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そういうふうに思うこともあります。 |
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