採用で重要なのは「顔」？に人事「そんなことない」
「・・顔で選ぶんだろ」 / 「さすがにそんなことはない。が、派遣の人はそれに限らん」

メーデー、雇用・将来に不安の声　未内定の学生「働きたいのに」
卒業延期でも浪人でもない第三の道・・。・・人材派遣大手パソナの契約社員となった

”ゆうPRESS” もうがまんしない 5・16全国青年大集会 みんな集まれ
正規労働者も非正規も学生も高校生も公務員も民間も「もうがまんしない」が合言葉

【暮らし】 氷河期の就職活動　既卒者　悲壮な再挑戦
人材派遣の「パソナ」/今春、該当の既卒者を契約社員として採用し、・・就職を支援

道、新卒100人有期雇用　6月から10カ月間　人材派遣会社に委託
就職が決まっていない新卒者/人材派遣会社で3カ月・・研修・・、道内企業に・・7カ月

【派遣のホンネ】時とともにメリット増えた
派遣会社の「ワークライフバランス」推進活動・・希望が条件に反映されやすくなり・・

個人請負の求人、条件が不明確　厚労省調査で判明
約9割が契約期間を示していないなど、就業条件を明らかにしていないケース

失業者向け住宅手当恒久化へ＝自治体に費用負担要請も−厚労省
「住宅手当緊急特別措置事業」/各地で「派遣切り」が相次いだ09年10月から開始

いま「第二のロスジェネ」が生まれようとしている(1〜2)
自民党がやった・・正の部分を・・ぶっ壊し・・。・・派遣再規制とか、余計な政策を実行

日鐘技能開発センター　フォーク免許取得を支援
同社・・主に製造請負や人材派遣/コンテナハウス・・野菜栽培システム事業も

トラスト・テック、中国で人材紹介・業務請負事業に参入
国内の派遣労働への規制強化・・、人材サービスの主戦場がアジアにシフトする動き

「3年で職を失う」不安を抱えたまま働く　事務派遣の31歳女性のケース(1〜3)
派遣社員で働いて3年・・クーリングオフを提案され/出産適齢期の女性は敬遠される

(1)　首相、元派遣村村長を再起用　失業者対策を強化
失業者の生活再建をマンツーマンで支援・・「パーソナルサポーター」を新設する方針

(2)　「2千万円稼ぐ方法教えます」　情報料商法トラブル急増
入手した情報は「人材派遣会社を開業し、紹介手数料を稼ぐ」というもの

派遣業界健全化へ共同宣言　連合と業界団体
連合と製造業への派遣業界団体の日本生産技能労務協会(東京)

小野寺優・ニフコ社長―自動車用にとどまらず、工業用ファスナーを軸として
切り口増やしたい(1〜4) / リーマンショック・・。・・派遣社員の削減・・始めてのこと

アデコが遠隔面談を導入 NTT東日本と協業
派遣登録の遠隔面談を試験的に / 光ブロードバンドサービス・・や・・テレビ電話

膨らみ続ける農業の夢　上里で日系ブラジル人ら
率いているのは、・・人材派遣会社「ティー・エス」を経営する斎藤俊男さん(42)

第2877号/ 【対談】自殺を社会的排除の視点で考える　社会レベルの対策を
結婚しない・・離婚・・増加・・、子世代が別居・・派遣労働者が増え，終身雇用・・崩壊

明日をめざして 立ち上がる労働者たち NTT東 北海道
始まりは1人の女性 派遣化拒否 「私も」続々

【三重】 反貧困ネットみえ発足　弁護士や社会福祉士連携
「反貧困ネットワーク」・・三重県版/社会福祉士や医療関係者、市議、市職員・・参加

【群馬】 鳩山首相来県 こんにゃく試食、製糸場にも
首長ら/労働者派遣法改正・・、「製造業を支える非正規雇用は必要だ」という声も

マツダの元派遣雇用形態問題：県労連、厚労省に労働者救済を要請 / 広島
失業手当期間延長裁決受け/同様に不利益・・他の労働者も・・救済するよう要請

”九州発” 日産九州 期間従業員復活、6月から100人
派遣従業員をゼロにした09年3月以来初めて。・・6月から半年間の雇用契約

(1)　人材育成で企業活力研提言　「個人」から「組織」へ転換を
企業活力研究所 / 個人と、チームとしての企業の双方の力を強化する必要がある

(2) 【中小企業へ送るエール】助成金(23) 派遣労働者雇用安定化特別奨励金 (1〜2)
この助成金は・・派遣労働者の雇用安定のためにできたといってもよいと思います。

(1)　【三重】未就職卒業者県が支援事業人材育成、正規雇用めざす
県が業務委託した・・派遣会社「パソナ」と雇用契約・・、月給10万円を得・・研修

(2)　【青森】再処理工場へ二重派遣　改善命令新たに2社
日本原燃・・再処理工場(六ヶ所村) / 保守・点検・・二重派遣・・、青森労働局

(1) 学生は衰退する日本よりも、　海外で就職できる実力を磨け(1〜3)
失われた10年 / 既存社員の雇用維持・・派遣や請負等の非正規雇用社員を増加

(2) 新卒の保守化が物語る労働市場の溶解　日本の終身雇用・年功序列が終わる日
――人事コンサルタント 城繁幸インタビュー　(1〜4)

ゆとり世代は男子も「一般職」(1〜2)
「遠方への転勤がないから」・・。・・昨今は派遣切りが広がり、「派遣は不安定」と・・

母子家庭 学費に大きな不安
中学生や高校生の子どもを持つ / 働いている母親のうち、42％が派遣やアルバイト

【静岡】日系ブラジル人喜び求め農業へ
元派遣労働者「工場に比べやりがい」

派遣法改定案　抜け道だらけ　派遣切り被害者と党議員懇談
「派遣切り」にあった人たちが・・改定案を改善させようと決意を固め合いました。

「常用型派遣」は安定？　「盲腸で入院」で解雇―「特定労働者派遣」の実態―
「派遣先がもう要らないと言っている」・・「あなたの代わりにもう違う人が入っている

働く人救う派遣法に　日弁連が緊急集会
「労働者派遣法『改正』案の問題点を正す緊急集会」を参院議員会館で開きました。

人材派遣、募集時の時給下落続く　2月3.8％低下
企業が人件費抑制へ派遣社員を減らす一方、派遣希望者は多い。

労働者派遣法：改正案の問題点指摘−−日弁連
「労働者派遣法『改正』案の問題点を正す緊急院内集会」

【派遣のホンネ】望んで働いている人多い
新卒で派遣会社に就職・・。・・少しでも多くの仕事を提供するために頑張っている・・

“イチロー”を評価しない、会社の不条理
「毎日、同じことを繰り返す」職人は認めてもらえないのか？(1〜4)

偽装請負労働：違法な解雇　旧NECセミコン提訴、3人が地位確認求める/熊本
「偽装請負で働かされ違法な解雇を受けた」/3社に地位確認や損害賠償・・熊本地裁

非正規雇用者が増えた理由を理解し、政府と企業の取り組みを監視しよう！
第37回　労働者派遣法改正案

4月6日「派遣・請負労働者の団交権・団結権を認めよ！」
−5団体で労働委員会に申し入れ

【富山】ベトナム人研修生送り出し機関が仲介の組合提訴
手数料/富山市の組合を仲介して・・派遣。・・未払いは総額で1億円を超え・・と主張。

肥後銀行、すべての派遣社員250人を正社員に採用
熊本県を地盤・・肥後銀行/直接雇用することで・・幅広い業務を手掛けられるように

(1)マツダの元派遣雇用形態問題：失業手当再審査請求　契約「1日空白」で棄却/広島
「空白は、企業が違法な雇用の切り替えをした・・。・・労働者が不利益・・筋違いだ」

(2)　JAL再生： / 3　見切りつけるエリート　残る社員にも痛み<追跡>
2月初旬、日航の40代の幹部社員が東京都内の人材派遣会社を訪れた。

【静岡】『それでも日本で働きたい』　外国人失業者、派遣切りや厳しい就職難
派遣切りなどで相次いで職を失った外国人労働者。・・母国に帰るに帰れない事情も

直接雇用へ転換進む　金沢村田、350人順次切り替え
金沢村田製作所・・自社の期間従業員とする方針/派遣社員を正社員化する企業も

(1)　FMラジオ局Radio-I をDJが不当労働行為で申立てる
愛知連帯ユニオン / 個人委託契約者の労働者性に一石を投じる

(2)　三重地労委、アミカンの不当労働行為を認定
――「金銭支払い持ちかけ労組脱退を働きかけ」――

非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
日雇い派遣労働者、製造業派遣、その他派遣、パート・アルバイト、契約社員、失業等

パワハラ：「告発で解雇」　元派遣女性、カシオなど提訴へ
解雇が無効との確認や慰謝料約360万円の賠償などを求めて東京地裁に提訴する。

(1) 偽装請負：尼崎市に市民団体、市税減免措置取り消し請求 / 兵庫
同社(パナソニック)に行っている市税減免措置を取り消すよう、住民監査請求

(2) ファイル：数字・言葉・経済　日本の労働者派遣に懸念−−CIETT
CIETT(国際人材派遣事業団体連合、本部・ベルギー)/意見書・・厚生労働相に

質問にお答えします 改正雇用保険法
雇用保険法が改正されたと聞きましたが、内容について教えて下さい。(東京　T・K)

派遣法改正案、民主が参院先議を撤回＝衆院に出し直し、43年ぶりの異例
参院先議とする方針だったが、野党側の同意が得られず断念した。

偽装請負で是正指導　滋賀労働局 パナ関連会社草津工場など
労働局は・・資料と両社への聴取から請負契約の実態はなかったと判断